JANZ. Enthousiaste impactmakers.

Voor groei van mensen, bedrijven én maatschappij

Wij zijn JANZ.

Enthousiaste impactmakers. Wij bouwen samen met bedrijven aan een betere wereld. Dit doen wij door organisaties en mensen in beweging te brengen. Zo creëren we blijvende waarde, voor de samenleving én de economie. Want met ondernemen heb je directe impact op je omgeving. Daarom helpen wij je graag vooruit. We gaan met je aan de slag in verandertrajecten die mensen, bedrijven én maatschappij laten bloeien. 

Ja, dit zijn grote woorden, maar onze kunst is om dit héél praktisch uit te rollen. Zo maken we samen meer impact, nu en in de toekomst.

JANZ. helpt al jarenlang organisaties en samenwerkingen met impactvolle veranderingen.
Ook wij blijven graag in beweging en vertellen je hier begin 2023 meer over.

Je organisatie kan met lastige vraagstukken zitten…

JANZ. is er voor:

Dit is JANZ.

JANZ. helpt bedrijven in de praktische sectoren gezond en toekomstbestendig te worden en te blijven.

De veranderingen in technologie en in de maatschappij gaan sneller dan ooit. Tegelijk worstelen veel bedrijven met thema’s als kennisborging en -overdracht, cultuurissues en gebrek aan efficiency.
 
We nemen de mens als uitgangspunt om een positieve beweging op gang te brengen, want dáár zit de grootste kracht van organisaties. Waar mensen samenkomen, is verandering mogelijk!

Ons team brengt organisaties en mensen in beweging!

Wij zetten onze kennis en kunde in voor duurzame verandering binnen organisaties en positieve bedrijfsculturen. Eén ding hebben we sowieso gemeen: we zijn vrolijk en oplossingsgericht en willen graag van betekenis zijn.

Senior consultant gezocht!

Wij zoeken een senior organisatieconsultant – in verandering –  die mee wil bouwen aan een betere wereld. Heb jij een achtergrond in organisatiepsychologie, veranderkunde of bedrijfskunde? En wil je mensen en bedrijven in beweging brengen? Als je graag werkt met enthousiaste impactmakers dan is dit je kans!

beloftes5-01
beloftes5-01
1

Jouw organisatie en medewerkers gegarandeerd in beweging! 

2

We bouwen aan een leercultuur die past bij de doelen van je organisatie. 

3

Een luisterend oor, maar geen zoete broodjes. 

4

We werken aan werkplezier en betrokken medewerkers.

5

We zijn je kennispartner voor de toekomst. 

Een lerende organisatie worden? Zó doe je dat.

Als organisatie moeiteloos meegroeien met de tijd door van een leercultuur een standaard te maken. Een cultuur waarin leren en werken samengaan. Waar medewerkers zich verbonden voelen met de organisatie en werken vanuit hun passie en kracht!

Kiezen voor leren en ontwikkelen vraagt om strategische keuzes: sneller leren dan de concurrentie! De rol van de leider(s) in de organisatie is daarom ook cruciaal. 

De voornaamste randvoorwaarden om een goede leercultuur te creëren zijn:

Kennis & inspiratie. Nieuws

Vacature : Verandertijger | Cultuurgoeroe

Omdat onze opdrachten zich blijven uitbreiden zijn wij op zoek naar een Verandertijger | Cultuurgoeroe
met een achtergrond of ervaring in veranderkunde, bedrijfskunde of totaal iets anders (overtuig ons!).


Het is vooral belangrijk dat je goed in ons team past! Voor 24 tot 36 uur.