JANZ. Leren, ontwikkelen en strategie in organisaties

Je organisatie kan met lastige vraagstukken zitten…

JANZ is er voor:

Dit is JANZ

De toekomst kan niemand voorspellen. Maar één ding weten we zeker: de veranderingen in technologie en in de maatschappij gaan sneller dan ooit. De impact op bedrijven zal enorm zijn. Wij geloven dat door aandacht voor de ontwikkeling van de medewerkers, bedrijven nu en straks in staat zijn om hier succesvol in mee te bewegen. 

Wij zijn een jong adviesbureau en het geeft ons plezier en voldoening om
organisaties te helpen met hun uitdagingen van alledag én met hun voorbereiding op de toekomst. Wij hebben liefde voor leren! Het prikkelt, het daagt uit, het geeft zelfvertrouwen, het zorgt voor betrokkenheid… en zo kunnen we nog wel even doorgaan. Leren doen we niet alleen op school, maar vooral juist in het gewone, werkende leven. Het gaat hand in hand met jezelf ontwikkelen, en samen leiden ze tot het floreren van zowel degene die leert, als van de organisatie waarin hij of zij werkt. Dubbele winst dus!

We hebben ook liefde voor handig nadenken over de koers van je organisatie: het streven naar efficiency, hoe je intern communiceert en afspraken maakt, je manier van omgaan met de klant, je wens om uit te blinken in goed werkgeverschap, hoe je kan groeien…

JANZ adviseert en ondersteunt jouw organisatie om hierin stappen te maken. Daarbij gebruiken wij de krachtige combinatie van bedrijfskunde en onderwijskunde. 

Nieuws

Wij zoeken een nieuwe collega!

Omdat onze opdrachten zich gestaag uitbreiden, zijn wij op zoek naar een: Learning & development consultant met een achtergrond in opleidingskunde, bedrijfskunde of veranderkunde, die goed in ons team past. 😊 De toekomst kan niemand voorspellen. Maar één ding weten we zeker: de veranderingen rondom technologie en in de maatschappij gaan sneller dan ooit. De impact op

Lees meer »

Essay – het vergiftigd geschenk

“Het is bijna sprookjesachtig: je hele, met bloed, zweet en tranen opgebouwde imperium overdragen aan je zoon of dochter. Ze mogen het helemaal hebben. Toch blijkt de praktijk veel weerbarstiger. Niet alleen in praktische zin, dat ook, maar vooral in sociaal-emotionele zin.” Zo begint het essay dat Jannie schreef voor haar Master Management & Organization aan TIAS.

Lees meer »