Van
‘aha’ naar
aan!
Echt leiderschap begint hier, met onze 360-gradenfeedback
Leiderschap begint niet bij een ander. Het begint bij jou. Bij weten wie je bent, hoe je overkomt, en wat er gebeurt als jij de ruimte binnenstapt. Onze meest waardevolle instrument, de 360-gradenfeedback, helpt je daarbij. Messcherp, diepgaand, wetenschappelijk onderbouwd en vooral lekker praktisch.
De 360-gradenfeedback gebruiken we bij JANZ. al jaren als basis voor leiderschapsontwikkeling in complexe veranderingstrajecten. Maar nu, bieden we het ook los aan. Waarom? Omdat je ook zonder volledig verandertraject een grote stap kunt zetten in je persoonlijke groei, én die van je organisatie.
Eerst inzicht. Dan ontwikkeling.
Ons meetinstrument brengt kristalhelder in kaart
- Hoe jij jezelf ziet als leider.
- Hoe je omgeving jou ervaart. Denk aan je collega’s, teamleden of leidinggevenden.
- Hoe je kunt ontwikkelen en groeien in effectiever leiderschap.
Het draait om eigenschappen die écht verschil maken, zoals
- Je emotionele intelligentie
- Je uitvoeringsvermogen
- Het anderen in staat kunnen stellen
- Je emotionele welzijn
> Kleine spoiler: je omgeving ziet vaak iets anders dan jijzelf. En daar zit jouw groei.
Kijkje in de spiegel
Waarom wil je onze 360-gradenfeedback? Omdat inzicht de basis is van leiderschap. Want als je jezelf niet kent, is het lastig leidinggeven. Toch?
Als je het lef hebt om in die spiegel te kijken en de feedback van anderen te ontvangen, ontstaat er ruimte. Voor groei. Voor ontwikkeling. Voor duurzaam leiderschap dat werkt in de praktijk. Op de werkvloer, tussen de mensen. Precies daar waar het gebeurt en waar het telt. Want zo gaat het vliegwiel van verandering pas aan!
Even stap voor stap
- Persoonlijke intake: we brengen samen je context en vragen in beeld.
- Persoonlijke vragenlijst: we steken deze vragen in vanuit verschillende perspectieven.
- Feedbackronde: we kiezen samen minimaal 10 mensen uit je privé- en werkomgeving, die jou feedback geven.
- Persoonlijke analyse en opmaak van advies: we zetten alle inzichten overzichtelijk op een rij.
- Terugkoppeling en adviesgesprek: je krijgt met ons een verdiepend gesprek, met ruimte voor alle vragen en je toekomstige ontwikkeling en eventuele vervolgstappen.
Durf door te pakken
Na je ‘aha’ stopt het niet. Zeker niet bij JANZ.! Wil je verder werken aan je leiderskills? Dat kan. We bieden je namelijk coachgesprekken, zoals in ons leiderschapstraject. Denk aan opdrachten, verdieping op specifieke thema’s en bouwen aan duurzaam leiderschap.
Denk je zelfs groter? Gebruik dan je inzichten als vertrekpunt voor een strategisch verandertraject. Hierin bouwen we samen aan een toekomstvisie, creëren draagvlak en zetten we je organisatie in beweging.
Zo wordt inzicht de opstap naar écht impact.
Samen impact maken?
Dus, weg met status quo! Zet bij ons die eerste, moedige stap van zelfreflectie.
En start met échte verandering in jouw organisatie.
Bel 06 13 54 69 96
of mail ons info@janz.nl
